EPSO a récemment communiqué les résultats des tests de présélection aux candidats des concours AD5 et AD7. Puisque les seuils d’admission n’ont pas encore été communiqués, nous avons pensé que vous souhaiteriez obtenir une analyse détaillée afin de pouvoir interpréter les informations. Alors voyons cela!
D'abord, il est très important de regarder les résultats moyens EPSO attachés aux lettres de notification car vous pouvez avoir un aperçu précieux sur la façon de procéder - soit au niveau du Centre d'évaluation ou lorsque vous retenterez votre chance au prochain concours!
Barres bleues: minimum requis concernant la catégorie représentant les 20% de candidats ayant obtenus les meilleurs résultats
Barres rouges: minimum requis concernant la catégorie représentant les candidats ayant obtenus des résultats moyens
1. Sélectionner le profil souhaité: Au premier coup d’œil sur le tableau ci-dessus (montrant les résultats AD5), on pourrait conclure qu'il n'y a pas beaucoup de différence entre les profils – au maximum deux ou trois points dans chaque domaine pour le minimum requis concernant la catégorie représentant les 20% de candidats ayant obtenus les meilleurs résultats (top 20%). Par exemple, vous pourriez faire partie du top 20% avec 61,5 points pour le profil administration publique (EPA) et 63 points pour le profil statistique. Cette conclusion serait cependant erronée.
Il y a une différence énorme entre ce que représente le top 20% des candidats en administration public européenne (EPA) et en statistique. En EPA, cela pourrait signifier que 3 000 personnes ont atteint ce résultat, tandis qu’en statistiques, les mêmes 20% peuvent ne représenter que 60 personnes.
En conclusion pour les candidats non retenus : ne pas sélectionner le profil où vous êtes le meilleur - choisissez plutôt celui où la concurrence est la moins intense. Vous pouvez toujours vous préparer pour le Centre d'évaluation plus tard.
2. Connaître vos adversaires: avez-vous réussi aux examens de présélection AD ? Avez-vous été invité au Centre d'évaluation ? Il est temps de mieux comprendre votre position parmi ceux qui ont également réussi. Trouvez le minimum requis pour le top 20% de votre profil et comparez-le avec votre propre résultat - si votre résultat est beaucoup plus élevé, cela signifie que vous êtes considéré comme un candidat de haut niveau. Toutefois, il y a une chose que vous devez toujours garder à l'esprit : une fois que vous avez été invité au Centre d’évaluation, vos résultats de présélection ne comptent plus - vous ne bénéficierez donc plus d’un avantage sur les autres candidats ayant eu un moins bon résultat en présélection.
Conclusion pour les candidats retenus : Bien que ce pourrait être une bonne motivation personnelle lorsque votre résultat est beaucoup plus élevé que le minimum requis pour le top 20%, vous pouvez toujours faire face à une rude concurrence au niveau du Centre d’évaluation - même ceux ayant eu de moins bons résultats en présélection pourrait être meilleurs que vous sur les exercices auxquels vous serez confronté.
3. Le TMS est le facteur X: le seuil d’admission pour être effectivement invité au Centre d'évaluation en 2011 n’est pas encore connu, mais il est intéressant de regarder les minimums requis pour les candidats du top 20%. Faisons-le en utilisant les données pour le profil Finance à l'examen AD5.
Pour ce profil, 62,5 points, sur un maximum de 80 points, étaient nécessaires pour être parmi les candidats du top 20% - ce qui représente un taux de réussite d'environ 78% (62,5/80x100). Ceci est nettement plus faible que ce qui a été observé l'année dernière – c’est la bonne nouvelle. Par contre, ceci est probablement dû au fait que l'examen de Test de mise en situation (TMS) n'a pas été noté en 2010 mais l’a été en 2011.
Beaucoup de candidats ont estimé que le TMS a été beaucoup plus subjectif que les autres, et il semble que c’est ce qui ressort des résultats obtenus par les meilleurs candidats également.
Conclusion : si vous sentez que le TMS est dans l’ensemble approximatif, ne vous inquiétez pas - beaucoup d'autres candidats (y compris les meilleurs) ressentent la même chose. Plus important encore, vous pouvez également encore mieux préparer et réussir ce type d’épreuve - tout comme le raisonnement abstrait, numérique ou verbal (voir quelques conseils ici).
4. AD5 ou AD7: En 2011, les candidats au concours AD7 avaient la possibilité d’être pris en compte pour le concours AD5, selon que leurs résultats étaient inférieurs à ceux nécessaire pour AD7 mais suffisants pour AD5 (avec un score suffisamment élevé).
Bien que le graphique ci-dessus soit parfaitement conçu pour mettre en évidence la différence (les segments rouges des barres), après un examen approfondi, vous remarquerez que la différence était minime entre les minimums requis obtenus par le top 20% des candidats AD5 et ceux des candidats AD7. Bien sûr, EPSO n’a pas révélé si le test en lui-même était plus difficile pour AD7 que pour AD5 (auquel cas une telle petite différence pourrait être importante), mais cette information nous indique qu'il n’y a probablement pas de différences majeures dans les capacités de raisonnement de ces deux groupes de candidats.
En conclusion pour les candidats non retenus : si vous avez l'expérience professionnelle requise, n'hésitez pas, la prochaine fois, à vous inscrire à l'examen AD7 - les tests ne devraient pas être beaucoup plus difficiles et vous pourriez rencontrer moins de concurrence.
competition.
5. Petite amélioration, gros progrès: Beaucoup de candidats à une carrière au sein de l'UE, lors de la préparation à un examen EPSO, commencent à s’exercer et à regarder leurs améliorations en utilisant les fonctions statistiques d’Online EU Training. Quand ils le font, ils voient de petits progrès et certains peuvent être découragés en ne voyant que de petites améliorations. Ne désespérez pas ! La bonne nouvelle, c’est que vous n'avez pas besoin des progrès énormes pour améliorer radicalement votre position.
Dans le tableau ci-dessus, vous pouvez voir la différence en pourcentage entre le résultat maximal atteint par la catégorie représentant les 30% de candidats ayant obtenus les résultats les plus faibles et le minimum requis obtenu par le top 20% des candidats à l'examen AD5.
Maintenant, supposons que vous commenciez à vous entrainer 3 mois avant l'examen prévu, et que, lors de vos premiers tests, vous obteniez un résultat proche de la note maximale de la catégorie représentant les 30% de candidats ayant obtenus les résultats les plus faibles. Quelle serait votre réaction ? Vous pourriez vous décourager, alors qu'en fait vous avez seulement besoin d'améliorer modestement votre résultat pour entrer dans le top 20%.
Prenons le profil Administration publique européenne en exemple. Supposons que vous obteniez l'équivalent de 55 points au début de votre préparation. Il vous suffit d’augmenter votre résultat par un peu plus de 13% (ce qui ne représente que 7 points !) pour entrer dans le top 20% des candidats - certainement pas une tâche impossible.
En conclusion pour tout le monde : Exercez-vous, exercez-vous, exercez-vous – De petites améliorations signifient un GROS progrès !
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